Desde 2021, Colombia tiene una norma que cambió las reglas del juego ambiental para las empresas: la Ley 2173 de 2021, conocida como la “Ley del Árbol”. Si lideras gestión humana, sostenibilidad o una compañía en Colombia, vale la pena entenderla bien — porque lo que para muchos es una obligación, para los que se anticipan es una oportunidad de marca, cultura y reputación.
¿Qué es la Ley 2173 de 2021?
La Ley 2173 de 2021 promueve la restauración ecológica a través de la siembra de árboles y la creación de bosques en el territorio nacional, y crea las llamadas “Áreas de Vida”: zonas que cada municipio define para los programas de siembra. Fue reglamentada por la Resolución 1491 de 2025, que estableció el marco técnico y operativo para cumplirla.
¿A qué empresas aplica y cuántos árboles?
La ley establece que las medianas y grandes empresas registradas en Colombia deben desarrollar un programa de siembra de mínimo dos (2) árboles nativos por cada empleado, cada año, en las Áreas de Vida definidas por su municipio. El tamaño de la empresa se determina según sus ingresos ordinarios anuales (Decreto 957 de 2019), y cada empresa asume los costos de su programa. Las micro y pequeñas empresas pueden hacerlo de forma voluntaria.
¿Ya es obligatorio hoy?
Este es el matiz clave: aunque la Resolución 1491 de 2025 ya está vigente, la ejecución de los programas aún no es plenamente exigible, porque las Áreas de Vida donde se sembrará todavía deben ser delimitadas por las autoridades ambientales competentes. Una vez delimitadas, las empresas tendrán un plazo para presentar su programa de siembra. Traducción para los que piensan en grande: este es el momento de anticiparse, no de esperar la sanción.
El certificado “Siembra Vida Empresarial”
Cuando una empresa cumple con su programa, la autoridad municipal o distrital expide el certificado “Siembra Vida Empresarial”, que acredita oficialmente el cumplimiento. Más allá del papel, sembrar en equipo se alinea con estándares internacionales de responsabilidad social (como la ISO 26000) y fortalece la reputación de la marca empleadora.
De obligación a oportunidad: siembra + cultura de equipo
Aquí es donde cambia la conversación. Una jornada de siembra no tiene por qué ser un trámite gris. Bien diseñada, es una de las actividades de team building con más sentido que existen: une a los equipos alrededor de un propósito real, saca a la gente de la oficina, genera orgullo de pertenencia y deja contenido potente para tu comunicación interna y externa (Employer Branding).
Caminar, sembrar y compartir en naturaleza combina bienestar, sostenibilidad y conexión humana en una sola experiencia. Es RSE que se siente, no que solo se reporta.
Cómo lo hacemos en NALO
En NALO diseñamos jornadas de siembra y senderismo para empresas como experiencias de equipo memorables: logística, transporte, facilitación, siembra de árboles nativos y una pieza de comunicación para que la historia siga viva después del evento, de la mano de SIA STUDIO.
Seamos honestos y claros: NALO no realiza el trámite legal ni expide el certificado oficial; eso corresponde a tu autoridad ambiental. Lo que hacemos es convertir la siembra en una experiencia vivencial que aporta a tu estrategia de sostenibilidad y al espíritu de la Ley 2173, y si necesitas la certificación formal, te conectamos con aliados especializados en reforestación.
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Este contenido es informativo y no constituye asesoría legal. Para el cumplimiento formal de la Ley 2173 de 2021 y la Resolución 1491 de 2025, consulta con la autoridad ambiental competente.